AI 工具駕馭力：能熟練使用崗位相關 AI 工具（如 HR 崗用 AI 篩選簡歷、財務崗用 AI 做成本預測、營銷崗用 AI 分析用戶畫像），行為標準可定為 “能獨立用 AI 工具將崗位核心流程效率提升 20%”；

數據驅動決策力：能解讀 AI 輸出的數據分析結果，轉化為業務動作（如運營崗根據 AI 用戶留存分析調整活動策略），面試時可設計情景題：“若 AI 提示某產品復購率下降，你會如何驗證數據并制定方案？”；

AI 倫理把控力：能識別 AI 應用中的風險（如 AI 招聘中的性別偏見、AI 績效評估中的數據偏差），行為標準為 “能提出 2-3 個 AI 工具使用的風險規避措施”。

跨界認知力：理解不同領域的核心邏輯（如技術崗懂營銷的 “用戶需求”、營銷崗懂供應鏈的 “交付周期”），評估時可問：“你過往項目中，如何快速理解其他部門的核心訴求？”；

資源整合力：能協調跨域資源解決問題（如推動技術部與市場部同步迭代產品功能），行為標準為 “主導過至少 1 個跨 2 個以上部門的項目，且達成預設目標”；

沖突化解力：能處理跨域協作中的分歧（如技術部追求 “功能完善” 與市場部追求 “快速上線” 的矛盾），可通過過往案例追問：“當跨部門意見不一致時，你如何推動共識？”。

5 分：主動發起跨域協作，推動 3 個以上部門解決核心問題（如某總監聯動技術、采購、生產，將新品交付周期縮短 30%）；

3 分：能響應跨域需求，完成本領域內協作任務（如配合其他部門提供所需數據 / 支持）；

1 分：僅關注本部門工作，跨域協作中需反復督促。

上級維度：“該員工能否利用 AI 工具提升團隊效率？”“在跨域項目中，能否帶動團隊達成協作目標？”；

同事維度：“與該員工跨域協作時，其能否理解你的部門需求？”；

下屬維度：“該員工是否會指導團隊使用 AI 工具？”。