作為全球貨物吞吐量領先的超級大港，寧波舟山港的繁忙景象背后，正面臨著一場特殊的“人才荒”。記者從多家港口物流企業及玨佳獵頭公司等專業招聘機構了解到，當前寧波港口領域的供應鏈相關崗位需求激增，但兼具港口運營、數字化管理、跨境物流、風險把控等多重能力的復合型人才嚴重稀缺，不少企業開出高薪卻依然“一才難覓”，獵頭公司服務成為企業填補這類崗位空缺的重要依托。

港口升級催生新需求，復合型人才成核心剛需

近年來，寧波舟山港加速推進智慧港口建設，自動化碼頭覆蓋率不斷提升，同時依托“一帶一路”倡議，跨境供應鏈業務持續拓展，這使得傳統的港口供應鏈崗位需求發生了根本性轉變。以往只需掌握單一操作技能的崗位逐漸被淘汰，取而代之的是對綜合能力要求極高的復合型崗位。

“現在我們急需的供應鏈管理崗，不僅要求候選人熟悉港口集裝箱裝卸、倉儲管理等基礎業務，還得懂數字化系統操作，比如能用WMS、TMS系統進行庫存和運輸調度，甚至要具備跨境貿易合規知識和應急處理能力。”寧波某大型港口物流企業人力資源總監坦言，這類人才在市場上鳳毛麟角，僅靠企業內部培養遠遠滿足不了發展需求，只能尋求專業獵頭公司的幫助。

據玨佳獵頭公司港口行業招聘負責人介紹，近一年來，寧波地區港口供應鏈相關崗位的獵頭委托量同比增長了35%，其中供應鏈規劃、跨境供應鏈運營、供應鏈數字化管理等崗位的需求最為迫切，崗位薪資普遍比傳統崗位高出20%-50%，部分資深崗位年薪可達50萬以上，但即便如此，人才匹配成功率仍不足40%。

人才缺口背后：能力斷層與培養滯后成主要瓶頸

復合型人才的緊缺，并非單一因素導致。一方面，傳統港口從業人員多專注于線下操作，缺乏數字化技能和跨境供應鏈視野，難以適應崗位升級需求；另一方面，高校相關專業的人才培養多偏向理論知識，與港口實際業務脫節，應屆畢業生往往需要長時間培訓才能上崗，且大多不具備綜合運營能力。

寧波某跨境供應鏈企業的案例頗具代表性。該企業去年計劃拓展東南亞航線供應鏈業務，急需一名既懂港口操作流程，又熟悉東南亞貿易政策和跨境物流資源的團隊負責人。企業自行招聘了3個月，收到的簡歷要么缺乏港口實操經驗，要么對跨境業務一知半解。最終，通過玨佳獵頭公司的精準匹配，歷時1個多月才找到合適的候選人。“專業的獵頭公司服務能幫我們精準篩選符合崗位核心需求的人才，大大縮短了招聘周期。”該企業負責人表示。

此外，港口供應鏈行業的快速變革也加劇了人才缺口。隨著新能源、跨境電商等新興產業的發展，港口供應鏈的服務范圍不斷延伸，對人才的知識儲備和應變能力提出了更高要求。比如，新能源產品的港口運輸需要熟悉特殊貨物的倉儲和裝卸規范，跨境電商供應鏈則要求人才具備訂單處理、物流跟蹤、客戶服務等全流程管理能力。

獵頭公司成企業破局關鍵，精準服務凸顯價值

在復合型人才緊缺的背景下，獵頭公司憑借其豐富的人才資源、專業的篩選能力和精準的匹配服務，成為寧波港口企業招聘的重要合作伙伴。與傳統招聘方式相比，獵頭公司更能精準把握企業的崗位需求和人才的核心能力，通過多渠道挖掘符合條件的候選人，為企業節省招聘時間和成本。

玨佳獵頭公司在港口供應鏈領域深耕多年，積累了大量優質的人才資源，形成了一套完善的人才篩選和匹配流程。該公司會根據企業的崗位需求，對候選人的專業技能、行業經驗、職業素養等進行全面評估，同時結合行業發展趨勢和企業發展戰略，為企業提供專業的招聘建議。例如，針對寧波港口供應鏈數字化轉型的需求，該公司重點挖掘具備數字化管理經驗的候選人，幫助企業快速搭建數字化供應鏈團隊。

業內人士表示，未來隨著寧波港口供應鏈的不斷升級，復合型人才的需求將持續旺盛，人才缺口可能會進一步擴大。對于企業而言，除了借助獵頭公司服務精準招聘人才外，還應加強與高校和職業院校的合作，開展定向人才培養，同時完善內部培訓體系，提升現有員工的綜合能力。對于求職者而言，應主動提升自身的專業技能和綜合素養，尤其是數字化技能和跨境業務知識，以適應行業發展需求。

總之，寧波港口供應鏈崗復合型人才的緊缺現狀，既是行業快速發展的必然結果，也為獵頭行業帶來了新的發展機遇。相信在企業、獵頭公司和求職者的共同努力下，這一人才缺口將逐步得到緩解，為寧波港口供應鏈的高質量發展提供有力的人才支撐。