在港口自動化轉(zhuǎn)型浪潮下，專業(yè)運維人才成為碼頭高效運轉(zhuǎn)的核心保障。近日，寧波玨佳獵頭公司與本地重點自動化碼頭項目正式達成戰(zhàn)略合作，僅用45天便完成首批運維人才交付，交付率高達92%，遠超行業(yè)平均水平，用專業(yè)獵頭服務為港口智能化發(fā)展注入強勁動力。

自動化碼頭人才告急，獵頭服務成破局關(guān)鍵

隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在港口領(lǐng)域的深度應用，寧波某自動化碼頭在升級后遭遇了棘手的人才難題。該碼頭引入的無人岸橋、自動導引車等設備，對運維人員的技術(shù)復合度要求極高，不僅需要掌握機械維修技能，還需精通自動化控制系統(tǒng)調(diào)試，而這類人才在市場上極為稀缺。

“我們通過傳統(tǒng)招聘渠道招了3個月，合適的候選人寥寥無幾。”碼頭人力資源負責人坦言，普通招聘平臺難以精準觸達高端技術(shù)人才，而獵頭公司的資源優(yōu)勢和尋訪能力正是他們急需的。經(jīng)過多方對比，該碼頭最終選擇與在工業(yè)領(lǐng)域深耕多年的玨佳獵頭公司合作。

精準畫像+全域?qū)ぴL，獵頭公司交出高分答卷

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務團隊，深入碼頭作業(yè)現(xiàn)場，與技術(shù)負責人共同梳理出詳細的人才畫像：5年以上港口設備運維經(jīng)驗、熟悉西門子S7-1500系列PLC編程、具備設備故障應急處理能力，同時還要適應倒班工作節(jié)奏。

依托覆蓋長三角的工業(yè)人才數(shù)據(jù)庫和10余年積累的行業(yè)人脈，獵頭團隊采用“精準尋訪+被動候選人激活”的策略，不僅從同類港口企業(yè)挖掘成熟人才，還將目光投向了為港口提供設備支持的制造廠商。在尋訪過程中，團隊發(fā)現(xiàn)某港口設備供應商的工程師李某完全符合要求，但對方并無跳槽意向。

通過多次溝通，獵頭顧問向李某詳細介紹了自動化碼頭的發(fā)展前景、薪資福利提升空間以及技術(shù)升級帶來的職業(yè)成長機會，最終打消了他的顧慮。像這樣“精準匹配+專業(yè)引導”的案例，在此次合作中屢見不鮮。

為確保人才留存率，玨佳獵頭公司還建立了為期3個月的售后跟蹤機制，定期與企業(yè)和候選人溝通，及時解決入職后的適應問題。截至目前，首批入職的23名運維人員中，21人已順利通過試用期，留存率達91%。

深耕行業(yè)筑優(yōu)勢，獵頭公司服務獲企業(yè)認可

此次高交付率的背后，是玨佳獵頭公司在工業(yè)領(lǐng)域的深厚積淀。作為專注于高端人才尋訪的獵頭公司，玨佳始終將行業(yè)深耕作為核心競爭力，針對制造業(yè)、港口物流等領(lǐng)域打造了專業(yè)化的獵頭服務體系，形成了“需求分析-人才尋訪-面試評估-入職跟蹤”的全流程服務閉環(huán)。

“獵頭公司的價值不僅是找到人，更是找到‘對的人’。”玨佳獵頭公司負責人表示，他們始終堅持“以企業(yè)需求為核心”，通過精細化的服務提升人才匹配精度。正是這種專業(yè)態(tài)度，讓玨佳在工業(yè)獵頭領(lǐng)域樹立了良好口碑，先后為寧波近百家制造企業(yè)、物流企業(yè)解決了高端人才招聘難題。

對于此次合作成果，自動化碼頭方面給予高度評價：“玨佳獵頭公司的服務效率和人才質(zhì)量超出預期，為我們的設備穩(wěn)定運行提供了關(guān)鍵保障。”目前，雙方已簽訂長期合作協(xié)議，將在運維、技術(shù)管理等多個崗位展開深度合作。

在產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，企業(yè)對高端人才的需求日益迫切，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司將繼續(xù)聚焦工業(yè)領(lǐng)域，不斷優(yōu)化獵頭服務流程，以更精準、高效的人才交付能力，助力更多企業(yè)突破人才瓶頸，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您的人才戰(zhàn)略保駕護航。