春節后人才市場供需情況調查分析報告。不同行業、企業人才需求和用工有起伏和差異，但整體人才需求仍保持增長態勢。具體內容一起來看↓

基本情況節后一個月時間內，中國寧波人才市場共組織舉辦了71場各類招聘會，其中市本級市場24場、區縣（市）分市場47場，共10383家（次）企業參會，提供崗位需求人數308540人（次），吸引140051人（次）進場求職，達成意向38249人（次）。與去年同期相比，招聘場次減少7場、單位數減少14.67%、崗位需求人數增加8.51%、進場求職人數增加8.37%、達成意向數增加7.23%。

企業用工有起伏但依然保持較好態勢

從招聘企業數和需求人數看，參會招聘企業數同比下降14.67%，但平均每家企業崗位需求人數由去年同期的23.37人（次）增加到29.72人（次），總體需求人數逆勢增長。

從行業領域看，制造業轉型升級推動人才需求旺盛，貿易進出口、機械制造類企業參會數量分別占市本級市場參會企業的16.5%和16.3%。

人才供需結構性矛盾依然比較突出

從供求關系看，市本級人才市場求人倍率（有效需求人數/有效求職人數）是2.16，比去年同期有所放大；區縣（市）分市場求人倍率是2.24，比去年同期小幅下降。市縣兩級市場的有效需求人數均是有效求職人數的2倍多。

從需求結構看，企業對“兩頭”人才，即一線工人和高端人才需求較大。

就近化社群化招聘求職趨勢日漸明顯

市縣兩級人才市場呈此消彼長態勢。市本級人才市場相對平穩，區縣（市）人才市場相對火爆，僅余姚、慈溪、杭州灣3個分市場就舉辦了47場招聘會，場均近百家企業進場招聘，進場求職人數及意向達成數分別比去年增長34.61%和24.85%。

寧波人才網統計數據顯示，節后通過手機端新增及更新的簡歷數占全部網絡招聘的72%以上，62.11%的簡歷投遞行為發生手機移動端。

積極推進“精準化”服務

一是以信息化為抓手，加強大數據運用，優化完善“人臉識別”入場招聘系統，求職者通過前期注冊實現掃臉進場求職，系統根據人才求職意向、學歷等數據進行人崗匹配。同時，系統與公安數據系統、社保卡數據系統打通，提升招聘會安全級別。

二是提升服務針對性，開展以邀約到崗為導向的“直面通”服務和獵頭服務，提前為每家招聘企業邀約配對3個候選人，候選人當天到現場與企業洽談交流。節后至今，共為124家企業邀約配對了1077名中高端人才。

創新開展“駐點式”服務

一是結合“三服務”活動， 選派人才服務專員長期駐點“246”重點產業企業人力資源部，深入了解企業人才和用工需求，深入一線提供更為專業、全面、快速的招聘服務。

二是推進人才服務下沉，在中國寧波人才市場余姚、慈溪、杭州灣三地分市場基礎上，繼續推進服務模式向其他區縣（市）拓展，加速市縣兩級人力資源市場整合共享、協同與發展。

大力提升“專業化”服務

一是“走出去”引才。3月19日起，啟動2019年“我選寧波、我才甬現”赴外引才活動，全年將組織2200家(次)企事業單位赴國內40個城市90余所高校開展100場招聘宣講活動。

二是“全方位”服務。重點為大中型企業提供靈活用工、一線技能人才招聘等一站式招聘解決方案。