隨著5G、物聯網、人工智能技術在港口領域的深度滲透，國內港口正加速向“無人化、智能化”轉型。然而，智能港口的高效運轉，離不開核心的調度人才支撐。當前，兼具港口運營經驗與智能系統操作能力的調度人才嚴重稀缺，成為制約港口智能化升級的“瓶頸”。在此背景下，玨佳獵頭公司深耕行業需求，與寧波多地港口及相關企業共建人才服務站，以專業獵頭服務精準匹配供需，實現年輸送440+名智能港口調度核心人才的亮眼成果。

智能港口加速落地，調度人才缺口成“卡脖子”難題

寧波舟山港作為全球貨物吞吐量連續多年位居第一的超級港口，近年來陸續投用自動化集裝箱碼頭、智能調度系統，作業效率提升30%以上。但港口負責人在接受采訪時坦言：“智能設備好買，但會用、會調、能解決突發問題的調度人才太難找。”

這一困境并非個例。據行業數據統計，2025年國內智能港口相關人才缺口已突破10萬，其中調度人才占比超35%。傳統港口調度人員熟悉流程卻不懂智能系統，IT技術人員掌握系統卻不了解港口運營邏輯，“跨界復合型”成為調度人才的核心要求。不少港口為搶人才開出百萬年薪，卻仍面臨“一才難求”的局面，專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

精準破局：玨佳獵頭公司打造“人才輸送直通車”

針對行業痛點，玨佳獵頭公司憑借10余年工業領域人才服務經驗，創新性地在寧波建立智能港口人才專項服務站。與常規獵頭服務不同，該人才站并非簡單“牽線搭橋”，而是構建起“需求調研-人才挖掘-能力測評-崗前適配-后續跟蹤”的全鏈條服務體系。

在需求端，玨佳獵頭公司團隊深入寧波各大港口，與調度中心、技術部門負責人面對面溝通，拆解崗位核心需求——不僅要求掌握智能調度系統（如碼頭操作系統TOS、智能堆存優化系統），還需具備至少5年以上港口調度經驗，能應對臺風天氣作業調整、設備突發故障等復雜場景。在人才挖掘端，獵頭團隊通過行業數據庫、定向尋訪、校企合作等多渠道，聚焦港口周邊城市及長三角地區的潛在人才，甚至為符合條件的候選人提供技能提升培訓，彌補能力短板。

案例見證：獵頭服務讓人才與崗位“雙向奔赴”

寧波某自動化碼頭曾因智能調度人才短缺，新投用的無人碼頭一度出現“設備空轉”情況。通過玨佳獵頭公司的服務，僅15天就匹配到合適的調度主管李女士。李女士擁有8年傳統港口調度經驗，且通過玨佳推薦的智能系統培訓考核，入職后迅速優化調度流程，將碼頭集裝箱周轉效率再提升12%?！皼]想到獵頭公司能這么精準地懂我們的需求，省去了我們大量招聘時間。”該碼頭人力資源總監評價道。

這樣的案例在玨佳獵頭公司的服務中并不少見。為確保人才留存率，玨佳還會在候選人入職后3個月內進行跟蹤回訪，協調解決崗位適配問題。數據顯示，其輸送的智能港口調度人才，試用期留存率達92%，遠超行業平均水平。

深耕行業：以專業獵頭服務助力港口智能化升級

作為專注工業領域的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終將“精準匹配”作為核心競爭力。針對智能港口人才需求的特殊性，公司組建了專項獵頭團隊，團隊成員均具備港口行業背景或相關技術知識，能快速識別人才的核心能力。同時，人才站還與寧波本地職業院校合作，開設智能港口調度定向培養班，從源頭儲備人才，實現“校企企”三方共贏。

未來，隨著寧波港口智能化程度持續提升，調度人才的需求將進一步擴大。玨佳獵頭公司將持續優化人才服務模式，深化與港口企業的合作，不僅為企業輸送更多優質人才，也為行業人才提供更廣闊的發展平臺。對于有智能港口人才需求的企業，或尋求職業突破的調度人才，均可聯系玨佳獵頭公司，享受專業、高效的獵頭服務。