作為“21世紀海上絲綢之路”的核心樞紐，寧波舟山港連續多年穩居全球貨物吞吐量榜首，成為我國對外開放的重要窗口。隨著跨境電商的爆發式增長與港口智能化轉型提速，寧波港口物流產業正迎來新一輪人才結構升級，跨境供應鏈總監這一核心崗位持續走俏。獵頭機構普遍聚焦兼具港口運營、跨境合規、數字化管理等多重能力的復合型人才，一場圍繞高端物流人才的“爭奪戰”已悄然打響。

寧波港口物流產業的人才需求變遷，與產業升級步伐同頻共振。數據顯示，2024年寧波舟山港跨境電商進出口額突破2000億元，同比增長28%，港口智能化設備覆蓋率超70%，自動化碼頭作業效率較傳統碼頭提升3倍以上。產業的快速迭代，讓傳統物流人才的短板愈發凸顯。“過去我們需要的是熟悉港口裝卸、倉儲管理的基礎型人才，現在更急需能打通‘港口-跨境電商-海外倉’全鏈路的高端管理人才。”寧波某大型跨境物流企業HR總監坦言，跨境供應鏈總監崗位空缺已持續3個月，市場上符合要求的候選人寥寥無幾。

崗位走俏的背后，是跨境供應鏈總監的核心價值凸顯。不同于傳統物流管理崗位，該崗位需兼顧多重核心職責：既要熟悉寧波港口的通關流程、航線布局，掌握船舶調度、集裝箱管理等基礎技能；又要精通跨境電商平臺規則，熟悉RCEP等區域貿易協定的關稅政策，規避跨境物流中的合規風險；更要具備數字化思維，能運用大數據、區塊鏈等技術優化供應鏈流程，提升貨物周轉效率。在寧波某跨境物流企業的招聘需求中，明確要求候選人需擁有5年以上港口物流+跨境供應鏈管理經驗，具備海外倉運營管理能力和多語言溝通能力，薪資待遇較3年前提升了40%，部分企業還開出了股權激勵的優厚條件。

獵頭機構成為這場人才爭奪戰的關鍵推手，其中玨佳獵頭公司在寧波港口物流高端人才領域的布局頗具代表性。據玨佳獵頭公司寧波分公司負責人介紹，2024年公司接到的跨境供應鏈相關崗位需求同比增長55%，其中跨境供應鏈總監崗位占比達30%，客戶涵蓋大型港口物流企業、跨境電商龍頭企業及外資物流巨頭。為精準匹配人才，玨佳獵頭專門組建了港口物流人才專項團隊，團隊成員均具備5年以上物流行業獵頭經驗，熟悉寧波港口產業生態。

實操案例更能體現復合型人才的稀缺性。2024年下半年，玨佳獵頭受寧波某頭部跨境物流企業委托，招聘跨境供應鏈總監。該企業核心業務是東南亞跨境物流專線，急需能解決“港口擁堵、海外倉爆倉、合規清關”三大痛點的人才。玨佳獵頭團隊通過行業數據庫篩選、同行推薦等多種渠道，最終鎖定3位候選人。其中，候選人張先生的經歷尤為契合：擁有10年寧波港口物流運營經驗，曾主導寧波港某自動化碼頭的流程優化；后轉型跨境供應鏈領域，擔任某跨境電商企業供應鏈經理，熟悉東南亞市場的清關政策和海外倉運營模式，還主導搭建了供應鏈數字化管理系統，將貨物周轉效率提升了25%。經過3輪面試及背景調查，張先生成功入職，入職后僅3個月就優化了東南亞專線的港口通關流程，將清關時間縮短了18%，有效解決了企業的核心痛點。

復合型人才的稀缺，也推動寧波本地形成人才培養新生態。目前，寧波多所高校已開設“港口物流+跨境電商”復合型專業，與港口企業、跨境物流企業共建實訓基地，定向培養專業人才。同時，政府部門也出臺多項扶持政策，對跨境供應鏈領域的高端人才給予住房補貼、子女教育等優惠，吸引外地優秀人才落戶寧波。玨佳獵頭公司負責人表示，未來3-5年，寧波港口物流領域的復合型人才需求仍將持續增長，尤其是兼具數字化能力與海外市場經驗的高端人才，將成為市場爭奪的核心。

從“貨物吞吐量”到“人才吸引力”，寧波港口物流產業的升級之路，本質上是一場人才結構的迭代升級。跨境供應鏈總監崗位的走俏，不僅反映出產業發展的新趨勢，更凸顯了復合型人才在產業升級中的核心價值。隨著人才培養體系的不斷完善與政策扶持力度的加大，相信會有更多優秀的復合型人才聚集寧波，為港口物流產業的高質量發展注入新動能。