獵頭的日常工作離不開CC、見候選人，獵頭該如何做自己的職業規劃呢？今天寧波獵頭公司（玨佳獵頭公司）就來給大家分享獵頭的職業規劃。

最近忙內招，接觸了30位獵頭朋友。大部分顧問的后續規劃都是，做百萬顧問、帶團隊、做管理、創業、轉行（甲方、咨詢）等等。

如何達到預定目標呢？需要提高自己哪些方面的技能、需要用多長時間？已經有一定比例的獵頭開始蒙圈了，根本沒有想過如何達成目標。

初級顧問（3年工作經驗，最近1年從事獵頭工作）

對運作的客戶&職位有充分的了解；熟悉各個招聘平臺的操作；準備找到目標候選人；可獨立運作60w的單子；有良好的業績；

可發展的方向：

1：明確1-2個自己深耕的行業&職位

行業：確定行業不是拍腦門定的，選個夕陽行業可能會耽誤2-3年的時間。要選3年內有上升趨勢的行業（3年以后的事情不用考慮，時間太久變數太大）。優選國家支持的行業、高校新增的學科等維度考慮。

選擇需求多&難成單的職位：需求多以為這不缺客戶，難成單以為這門檻高。很多人抗不住半年的寂寞，隨著積累您會越做越熟的。

2：提高自己做大單的能力

高階的候選人是你最好的老師，無論在工作還是在生活上都會給予很多思考。強調下百萬年薪不算大單，未成功推薦入職也不算。面試中有些獵頭會說自己認識幾位行業的大牛，當聊到推薦和成單情況就色彩斑斕了。公司沒有合適的職位、候選人不考慮某某公司的職位、人選平時很忙僅僅電話聊過幾次……每當聽到這些，我只想說他們身邊肯定有不少獵頭，你僅僅是躺在通訊錄中的人，不是能合作的獵頭，大家能理解兩者的差異吧

高級顧問（360°顧問，有帶2-3人經驗）

有良好的過往業績支撐，有bd和對接能力，可hold個小團隊。這個階段的顧問會受到公司的規章制度（做單界限、晉升體系、組織架構）約束。每個人發展的線路都有一些定制性，不能一概而論。

一些工作上的建議

1：不要只低頭做事，也要抬頭看路。

如何做出業績：本階段的顧問都具備了良好的做單能力，可以說把做單技巧發揮的淋漓盡致。手把手教R做單技巧，個人拼命加班等等……

是否考慮過如何搭建客戶體系？如何提高團隊效率？如何把自己的知識體系復制給下屬？

2：如何帶好團隊：幫下屬出單僅僅是一小方面。有考慮過自己想打造什么樣子的團隊嗎？需要幾個人？人物畫像是什么樣子呢？下屬的職業發展路線應該是什么樣的呢？