在半導體產業國產替代加速推進的浪潮中，光刻膠作為“芯片之眼”，其研發突破直接關乎產業鏈自主可控進程。而研發人才短缺，早已成為制約國內光刻膠企業發展的核心瓶頸。近日，寧波本土頭部獵頭機構玨佳獵頭公司宣布，憑借全新升級的光刻膠研發人才專項服務體系，成功簽約4家寧波半導體材料骨干企業，為其提供精準化、全鏈條的高端人才尋訪與配置服務，引發行業廣泛關注。

作為國家集成電路產業集群重要承載地，寧波近年來在半導體材料領域布局加速，聚集了一批涵蓋光刻膠、靶材、濕電子化學品等細分領域的優質企業。但調研數據顯示，國內光刻膠研發人才缺口常年保持在數萬人規模，尤其是具備3年以上KrF、ArF高端光刻膠研發經驗的核心人才，更是“一才難求”。“不是找不到人，而是找不到匹配度高、能快速上手的專業人才。”一家簽約企業的人力資源總監坦言，此前嘗試過多種招聘渠道，但要么候選人專業方向不符，要么缺乏實際研發成果，人才招聘一度陷入停滯。

痛點背后，是傳統獵頭服務與光刻膠行業特殊需求的脫節。玨佳獵頭公司深耕寧波半導體領域多年，敏銳捕捉到這一行業困境，于2024年初啟動光刻膠研發人才服務升級計劃。不同于傳統“簡歷匹配+面試推薦”的簡單模式，升級后的服務體系構建了“三維賦能”模式：一是精準畫像構建，聯合行業專家拆解光刻膠研發核心崗位能力模型，細化化學合成、光刻工藝適配、性能測試等12個關鍵能力維度；二是人才池深耕，通過與高校材料學院、科研院所建立合作，以及挖掘海外歸國人才、外企資深研發人員，構建起包含2000余名精準候選人的光刻膠人才庫；三是全流程賦能，不僅提供人才尋訪服務，還為企業提供人才融入輔導、研發團隊搭建咨詢等增值服務。

詳實的合作案例，印證了升級服務的實際成效。寧波某專注于KrF光刻膠研發的企業，曾急需一名具備光刻膠配方優化經驗的資深工程師，用于突破產品分辨率不足的技術瓶頸。玨佳獵頭公司接到需求后，通過人才庫精準篩選，鎖定了一位曾在國際光刻膠巨頭任職8年的候選人。該候選人不僅熟悉KrF光刻膠核心配方，還具備量產工藝優化經驗。為促成合作，玨佳獵頭團隊多次協調雙方溝通，詳細梳理企業技術需求與候選人職業規劃，并為候選人提供了寧波產業政策解讀、企業研發環境介紹等融入輔導。最終，候選人成功入職，入職3個月便主導完成了2款核心產品的配方優化，產品分辨率提升15%，助力企業加速了市場化進程。

此次簽約的4家企業，涵蓋KrF、ArF等中高端光刻膠領域，均面臨核心研發人才短缺的問題。“選擇玨佳獵頭，正是看中其對光刻膠行業的深度理解和升級后的人才服務能力。”另一家簽約企業負責人表示，此前與其他獵頭機構合作時，常出現候選人專業度不符、入職后流失率高等問題，而玨佳獵頭的精準匹配能力和全流程服務，有效解決了這些痛點。據玨佳獵頭公司負責人介紹，此次簽約后，將為每家企業配備專屬服務團隊，根據企業研發進度和崗位需求，制定個性化人才尋訪方案，預計年內可完成近30個光刻膠研發核心崗位的人才配置。

業內人士指出，玨佳獵頭公司的服務升級，不僅為寧波半導體材料企業解決了人才困境，更探索出了獵頭行業服務細分領域的新模式。在光刻膠等高端制造領域，人才服務不再是簡單的“找人”，而是要成為企業產業鏈升級的“人才伙伴”。此次簽約也從側面反映出，寧波半導體產業生態正在不斷完善，通過專業人才服務機構的賦能，將進一步加速高端人才聚集，推動光刻膠等關鍵材料領域的技術突破。

未來，玨佳獵頭公司還將持續深化光刻膠人才服務體系，計劃聯合行業協會搭建光刻膠人才交流平臺，開展人才技能培訓咨詢等服務，為寧波乃至全國半導體材料產業的發展注入更多人才活力。在國產替代的關鍵階段，這樣的人才服務升級，無疑將為產業鏈自主可控提供更堅實的人才支撐。