在“雙碳”戰略深入推進的背景下，海洋碳匯作為藍碳經濟的核心板塊，正迎來爆發式增長。然而，專業人才匱乏成為制約行業發展的瓶頸。寧波玨佳獵頭公司精準把握行業需求，與多家頭部海洋碳匯企業共建人才服務站，通過定制化人才解決方案，一年累計輸送各類專業人才450余人，為海洋碳匯產業發展注入強勁動力。

藍碳崛起遇人才荒，玨佳獵頭精準破局

海洋碳匯涵蓋海洋生態修復、碳匯監測核算、藍碳項目開發等多個領域，對人才的專業性、復合型要求極高。“我們曾為一個紅樹林碳匯項目招聘生態監測工程師，連續3個月都沒找到合適的人選。”某海洋環保科技公司HR總監李女士坦言，既懂海洋生態又通曉碳匯標準的人才，在市場上可謂“一才難求”。

這一困境并非個例。玨佳獵頭公司通過調研發現，80%以上的海洋碳匯企業存在中高端人才缺口，尤其是碳匯計量評估、項目申報、技術研發等核心崗位。憑借12年獵頭服務經驗和深厚的行業資源積累，玨佳獵頭公司主動對接寧波、舟山等地的海洋碳匯產業園區，牽頭成立“藍碳人才服務聯盟”，與23家企業簽訂長期人才合作協議，共建專屬人才儲備庫。

定制化服務體系，打造人才匹配“高速通道”

與傳統獵頭服務不同，玨佳獵頭公司為海洋碳匯企業量身打造了“需求診斷-人才尋訪-能力測評-入職跟進”全流程服務體系。針對企業需求，玨佳獵頭組建專項服務小組，深入企業了解項目特點、團隊文化及崗位核心要求，形成詳細的人才畫像。

在人才尋訪環節，除了依托自身擁有的50萬+中高端人才數據庫，玨佳獵頭還與中國海洋大學、寧波大學等高校的海洋學院建立合作，挖掘應屆優質人才；同時通過行業峰會、專業論壇等渠道，精準觸達具備5年以上從業經驗的資深人才。“我們不僅看候選人的專業背景，更注重其項目實操能力和對藍碳產業的認同感。”玨佳獵頭藍碳事業部負責人張經理介紹。

案例見證實力，專業服務獲企業認可

某從事藻類碳匯技術研發的生物科技公司，去年急需一名掌握碳匯模型構建的技術總監，要求兼具生物學、環境科學及碳市場知識。玨佳獵頭專項小組接到需求后，僅用15天就篩選出8名候選人，通過專業筆試、情景模擬面試等多輪考核，最終為企業匹配到曾參與國家藍碳標準制定的資深專家王先生。

“王先生入職后，不僅主導搭建了公司的碳匯核算模型，還推動企業與科研機構達成合作，短短半年就拿下兩個省級藍碳示范項目。”該公司董事長陳總對玨佳獵頭的服務贊不絕口，“他們真正懂我們行業，找的人既專業又靠譜，現在我們所有核心崗位招聘都交給玨佳。”

這樣的案例在玨佳獵頭的服務中屢見不鮮。一年來，其輸送的450余名人才中，技術研發類占比42%，項目管理類占比35%，市場運營類占比23%，人才留存率高達85%，遠高于行業平均水平。

深耕藍碳人才賽道，助力產業高質量發展

作為寧波本土知名的獵頭機構，玨佳獵頭公司始終聚焦新興產業人才服務。此次與海洋碳匯企業的深度合作，不僅拓寬了自身的服務領域，更以專業服務推動了行業人才生態的完善。目前，玨佳獵頭已將藍碳人才服務延伸至浙江全省，并計劃逐步覆蓋長三角地區。

“接下來，我們將升級人才服務站功能，新增人才培訓、行業交流等增值服務，打造集人才招聘、培養、發展于一體的綜合服務平臺。”玨佳獵頭公司總經理表示，未來將持續深耕海洋碳匯人才賽道，以更精準、高效的服務，為產業發展輸送更多優質人才，助力藍碳經濟實現高質量發展。