“智能產線剛落地，懂設備運維又通數據分析的人才就到崗了，玨佳獵頭的響應速度超出預期。”近日，寧波某專精特新裝備企業負責人王總難掩興奮，該企業與玨佳獵頭公司達成年度合作協議，這也是一周內玨佳簽約的第3家寧波裝備企業。在智能制造加速滲透的寧波，獵頭公司正通過服務升級，破解裝備企業“運維人才荒”。

作為長三角裝備制造業重鎮，寧波現有裝備制造企業超2萬家，2024年智能裝備產值突破3800億元。隨著企業紛紛加碼工業機器人、數字孿生等技術，智能產線運維人才缺口持續擴大。“傳統運維只懂設備維修，現在需要能看懂數據報表、預判故障風險、聯動信息系統的復合型人才，這類人在市場上‘一才難求’。”玨佳獵頭公司寧波分公司經理陳莉解釋，這也是3家裝備企業主動尋求合作的核心原因。

此次簽約的3家企業涵蓋不同發展階段：既有年營收超5億元的龍頭企業，也有專注細分領域的專精特新企業，還有剛完成Pre-A輪融資的初創科技公司。針對企業差異，玨佳推出“定制化人才解決方案”，而非簡單的“簡歷推送”。

對龍頭企業寧波某汽車零部件裝備商，玨佳組建專項小組，深入企業車間蹲點3天，梳理出智能產線運維的12項核心能力要求，包括掌握西門子PLC編程、能運用Python進行數據建模等。通過全國人才庫篩選與定向挖獵，僅15天就為企業推薦了6名候選人，目前已有3人入職，其中一位資深工程師入職首月就解決了產線停機率偏高的問題，使設備利用率提升12%。

面對專精特新企業“急需核心人才但預算有限”的痛點，玨佳創新推出“人才共享+定向培養”模式。為寧波某新能源裝備企業推薦的運維主管，同時擔任企業內部培訓導師，負責搭建人才培養體系。“不僅解決了當下的人才缺口，還為企業儲備了團隊，這種服務模式很實在。”該企業人力資源總監劉女士表示，這筆合作費用比單獨招聘+培訓節省了近40%。

服務升級的背后，是玨佳獵頭的能力重構。陳莉介紹，公司今年在寧波新增了智能制造人才研究院，聘請3名擁有20年以上裝備行業經驗的專家擔任顧問，建立起涵蓋5萬余名運維人才的數據庫，其中具備“設備運維+數據分析”雙能力的人才占比達68%。同時開發AI人才匹配系統，通過算法精準識別候選人技能短板與企業需求的契合度，將人才篩選周期從平均22天縮短至8天。

“以前找獵頭是‘碰運氣’，現在是‘看方案’。”剛簽約的初創企業負責人趙總坦言，最打動他的是玨佳提供的《寧波智能裝備運維人才市場報告》，其中關于人才薪資水平、流動趨勢的分析，為企業制定薪酬體系提供了重要參考。這份免費附贈的報告，正是玨佳從“人才中介”向“人才戰略伙伴”轉型的縮影。

據寧波市人才服務中心數據，2024年寧波裝備制造業運維人才招聘需求同比增長45%，而獵頭服務匹配成功率較去年提升23%。陳莉透露，接下來玨佳將在寧波設立智能運維人才實訓基地，聯合職業院校與企業開展訂單式培養，“從‘找人’到‘造人’，進一步填補人才缺口，助力寧波裝備制造業向高端化邁進。”

在智能制造的浪潮中，人才成為企業競爭的核心壁壘。玨佳獵頭的服務升級與簽約熱潮，不僅為寧波裝備企業破解了人才難題，更折射出獵頭行業從“資源導向”向“價值導向”的轉型趨勢，為制造業人才服務提供了可借鑒的樣本。