新聞資訊

從 LinkedIn 數據看：2025 年最緊缺的 5 類高級管理人才

發布時間：2025-03-18 10:31:05 作者：玨佳寧波獵頭公司點擊次數：634

在當今快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。隨著數字化轉型的加速、全球市場的深度融合以及新興技術的不斷涌現，高級管理人才的需求也在發生著深刻的變化。LinkedIn 作為全球最大的職業社交平臺，擁有海量的職場數據，通過對這些數據的分析，我們可以清晰地洞察到 2025 年哪些高級管理人才最為緊缺。

一、首席數據官（CDO）

隨著大數據時代的全面來臨，數據已成為企業最重要的資產之一。首席數據官負責制定企業的數據戰略，推動數據的收集、整理、分析和應用，以支持企業的決策制定和業務創新。LinkedIn 的數據顯示，近年來首席數據官崗位的招聘需求呈現出爆發式增長，增長率遠超其他管理崗位。

一個優秀的首席數據官需要具備深厚的數據分析背景，能夠熟練運用數據挖掘、機器學習等技術，從海量的數據中提取有價值的信息。同時，他們還需要具備出色的領導能力和溝通能力，能夠協調跨部門的合作，推動數據驅動的文化在企業內部的普及。在實際工作中，首席數據官需要主導構建企業的數據管理體系，確保數據的質量和安全性；建立數據團隊，培養數據人才；與業務部門緊密合作，通過數據分析為業務發展提供精準的支持。例如，在電商行業，首席數據官可以通過分析用戶的購買行為和偏好，為企業制定個性化的營銷策略，提升用戶的購買轉化率和忠誠度。

二、人工智能與自動化高級經理

人工智能和自動化技術正在重塑各個行業，從制造業到服務業，從醫療保健到金融科技。負責領導人工智能和自動化項目的高級經理成為企業競爭的關鍵。這類人才需要深刻理解人工智能和自動化技術的發展趨勢，能夠制定符合企業戰略的技術應用方案。

LinkedIn 的數據表明，具備人工智能項目管理經驗、熟悉多種自動化工具和平臺的高級經理供不應求。他們不僅要懂技術，還要具備商業洞察力，能夠將人工智能和自動化技術與企業的業務流程相結合，實現降本增效、提升產品和服務質量的目標。在制造業中，人工智能與自動化高級經理可以引入智能機器人和自動化生產線，提高生產效率和產品質量；在金融領域，他們可以利用人工智能技術實現風險預測和智能客服，提升金融服務的效率和客戶體驗。

三、可持續發展官

隨著全球對環境保護和可持續發展的關注度不斷提高，企業在追求經濟效益的同時，也需要承擔社會責任，實現可持續發展。可持續發展官負責制定和執行企業的可持續發展戰略，推動企業在環境、社會和治理（ESG）方面的實踐。

LinkedIn 的數據顯示，可持續發展官崗位的需求在過去幾年中持續增長，尤其是在能源、制造業、消費品等行業。可持續發展官需要具備廣泛的知識和技能，包括環境科學、社會學、經濟學、政策法規等。他們需要與政府部門、非政府組織、供應商等各方利益相關者進行溝通和合作，推動企業在節能減排、綠色供應鏈、社會責任等方面取得實質性進展。例如，在能源行業，可持續發展官可以推動企業向可再生能源轉型，降低碳排放；在消費品行業，他們可以引導企業采用環保材料和包裝，減少對環境的影響。

四、數字化轉型官

數字化轉型已成為企業生存和發展的必由之路。數字化轉型官負責規劃和推動企業的數字化轉型戰略，整合信息技術與業務流程，提升企業的數字化能力和競爭力。LinkedIn 的數據顯示，數字化轉型官崗位的需求在各類企業中都非常旺盛，尤其是傳統行業的企業，它們急需通過數字化轉型來適應市場的變化。

數字化轉型官需要具備豐富的數字化項目管理經驗，熟悉云計算、大數據、人工智能、物聯網等新興技術，能夠根據企業的實際情況制定切實可行的數字化轉型方案。他們還需要具備變革管理能力，能夠帶領企業員工克服變革過程中的阻力，實現業務模式和工作方式的轉變。在零售行業，數字化轉型官可以推動企業開展線上線下融合的新零售模式，提升客戶體驗；在制造業，他們可以引入工業互聯網和智能制造技術，實現生產過程的數字化和智能化。

五、全球業務拓展高級經理

隨著經濟全球化的深入發展，越來越多的企業開始拓展海外市場，尋求全球業務增長的機會。全球業務拓展高級經理負責制定和執行企業的全球市場戰略，開拓新的國際市場，建立和維護海外合作伙伴關系。

LinkedIn 的數據顯示，具有跨文化溝通能力、國際市場開拓經驗和全球戰略眼光的高級經理在全球業務拓展領域備受青睞。他們需要深入了解不同國家和地區的市場環境、文化差異、政策法規等，能夠制定針對性的市場進入策略和營銷方案。在實際工作中，全球業務拓展高級經理需要帶領團隊進行市場調研、尋找合作伙伴、建立銷售渠道、開展品牌推廣等工作。例如，在科技行業，全球業務拓展高級經理可以幫助企業將產品和服務推向國際市場，與當地的科技企業開展合作，提升企業的全球影響力。

從 LinkedIn 的數據可以看出，2025 年企業對具備數字化、智能化、可持續發展和全球視野的高級管理人才的需求極為迫切。這些緊缺的高級管理人才將成為企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的關鍵力量。對于企業來說，吸引和留住這些人才是實現戰略目標的重要保障；對于個人而言，具備這些領域的專業知識和管理能力將擁有廣闊的職業發展空間。在未來的職場中，不斷學習和提升自己，適應市場的變化，才能在競爭中占據優勢。

上一篇：中國制造業中高端人才流動現狀與獵頭解決方案
下一篇：寧波獵頭行業：產業升級背景下的人才服務新生態