在 “雙碳” 目標(biāo)與技術(shù)迭代的雙重驅(qū)動下，新能源汽車行業(yè)正迎來結(jié)構(gòu)性變革，輕量化成為提升續(xù)航、降低能耗的核心突破口。數(shù)據(jù)顯示，2024 年國內(nèi)新能源汽車領(lǐng)域鎂合金需求同比激增 60%，從車身框架到電池殼體，鎂合金以其 “輕量化之王” 的優(yōu)勢全面替代傳統(tǒng)鋼材，成為車企技術(shù)競爭的關(guān)鍵賽道。然而，需求爆發(fā)式增長背后，材料類核心人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，“搶人” 大戰(zhàn)已從車企研發(fā)部門蔓延至人力資源體系，HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理正面臨前所未有的人才獲取壓力。
新能源汽車對鎂合金的依賴，本質(zhì)是對 “輕量化 + 高強(qiáng)度 + 低成本” 綜合解決方案的追求。相較于鋁合金，鎂合金減重效果提升 30% 以上，且回收利用率更高，完美契合新能源汽車的技術(shù)痛點(diǎn)。目前，頭部車企紛紛加碼鎂合金產(chǎn)業(yè)鏈布局，比亞迪、蔚來、理想等企業(yè)均已建立專屬材料研發(fā)中心，小鵬、極氪更是將鎂合金應(yīng)用比例納入車型核心指標(biāo)。
需求端的爆發(fā)直接推動人才需求升級：一方面，鎂合金材料研發(fā)工程師“一才難求”，具備 “材料配方優(yōu)化 + 工藝落地” 雙重能力的人才缺口超 3 萬人；另一方面，鎂合金工藝工程師、質(zhì)量管控專家、供應(yīng)鏈整合人才需求激增，尤其是掌握 “壓鑄 + 鍛造” 復(fù)合工藝、熟悉新能源汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的跨界人才，成為車企爭奪的焦點(diǎn)。更值得關(guān)注的是，人才競爭已從成熟人才延伸至高校應(yīng)屆生，2024 年材料科學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生起薪同比上漲 25%，但仍難以填補(bǔ)車企的人才缺口。
面對鎂合金人才的稀缺性，車企 HR 團(tuán)隊(duì)普遍陷入 “招聘難、留存難、匹配難” 的三重困境：
一是人才供給與需求錯配。傳統(tǒng)材料人才多聚焦于航空航天、機(jī)械制造領(lǐng)域，缺乏新能源汽車行業(yè)的適配經(jīng)驗(yàn)，而高校專業(yè)設(shè)置滯后于行業(yè)發(fā)展，應(yīng)屆生需 1-2 年培養(yǎng)才能勝任核心崗位，難以滿足車企 “快速量產(chǎn)” 的項(xiàng)目需求；
二是核心人才競爭白熱化。頭部車企通過 “高薪 + 股權(quán)激勵” 加碼搶人，中小型車企在薪資競爭力不足的情況下，招聘周期普遍拉長至 6 個月以上，部分關(guān)鍵崗位甚至出現(xiàn) “空缺超一年” 的情況，直接影響車型研發(fā)進(jìn)度；
三是人才識別能力不足。鎂合金領(lǐng)域涉及材料學(xué)、工藝學(xué)、汽車工程等多學(xué)科交叉，HR 團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)知識儲備，難以精準(zhǔn)評估候選人的技術(shù)實(shí)操能力與項(xiàng)目適配度，導(dǎo)致 “招錯人”“留不住” 的問題頻發(fā)，招聘成本居高不下。
面對新能源汽車行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)，單純依賴傳統(tǒng)招聘渠道已難以為繼，專業(yè)獵頭服務(wù)成為車企 HR 的 “破局利器”。作為深耕新能源汽車領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭憑借 “行業(yè)深耕 + 精準(zhǔn)匹配 + 高效執(zhí)行” 的核心優(yōu)勢，為車企提供全周期人才解決方案，精準(zhǔn)破解材料類人才招聘痛點(diǎn)。
在人才挖掘?qū)用?/span>，玨佳獵頭建立了覆蓋 “高?？蒲性核?+ 頭部車企 + 材料供應(yīng)商” 的專屬人才庫，收錄鎂合金領(lǐng)域核心人才超 2 萬名，其中包含 1500 + 具備 10 年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深專家，可快速響應(yīng)車企緊急招聘需求；在人才評估層面，組建由 “行業(yè)技術(shù)顧問 + 資深獵頭顧問” 構(gòu)成的評估團(tuán)隊(duì)，針對鎂合金研發(fā)、工藝、供應(yīng)鏈等崗位制定專屬能力模型，從 “技術(shù)硬實(shí)力 + 行業(yè)適配度 + 企業(yè)文化契合度” 三維度進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，大幅降低招聘失誤率；在人才留存層面，依托對新能源汽車行業(yè)薪酬體系、激勵機(jī)制的深度洞察，為車企提供人才談判、入職引導(dǎo)、留存跟蹤等增值服務(wù)，助力人才快速融入團(tuán)隊(duì)。
此外，針對車企的長期發(fā)展需求，玨佳獵頭還可提供人才戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢，結(jié)合企業(yè)技術(shù)路線與市場布局，提前搭建 “核心人才 + 儲備人才 + 潛力人才” 的三級人才梯隊(duì)，幫助車企在鎂合金賽道的競爭中搶占人才先機(jī)。截至目前，玨佳獵頭已為 200 + 新能源汽車企業(yè)成功輸送材料類核心人才，平均招聘周期縮短至 45 天，人才留存率超 85%，成為車企 HR 團(tuán)隊(duì)的 “人才戰(zhàn)略合作伙伴”。
在新能源汽車行業(yè) “得材料者得天下” 的競爭格局下，人才獲取效率直接決定企業(yè)的技術(shù)落地速度與市場競爭力。對于 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理而言，選擇專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，不僅是解決當(dāng)下的人才缺口，更是為企業(yè)構(gòu)建長期競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略投資。玨佳獵頭深耕新能源汽車人才領(lǐng)域多年，始終以 “精準(zhǔn)匹配、高效交付、價值共創(chuàng)” 為服務(wù)理念，助力車企在鎂合金人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。
如果您的企業(yè)正面臨材料類核心人才招聘困境，或需要搭建專業(yè)化人才梯隊(duì)，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭，我們將為您提供定制化人才解決方案，共同把握新能源汽車行業(yè)的發(fā)展紅利！
