作為“一帶一路”重要樞紐，寧波舟山港的自動化升級正以肉眼可見的速度推進。從梅山港區(qū)無人集卡精準穿梭，到橋吊遠程控制準確率達99.9%，智能設備的廣泛應用不僅刷新了港口作業(yè)效率，更催生了對專業(yè)運維人才的迫切需求，而專注于高端人才匹配的獵頭公司，正成為連接港口企業(yè)與優(yōu)質(zhì)人才的關鍵橋梁。

智能升級提速，運維人才成“剛需”

寧波港的自動化轉(zhuǎn)型早已不是“嘗鮮”，而是規(guī)模化落地。梅山港區(qū)二期自動化碼頭投用后，僅靠15名遠程控制員就能完成傳統(tǒng)碼頭50人的工作量，這樣的效率提升背后，是大量智能設備的穩(wěn)定運行支撐。這些設備涵蓋無人起重機、自動導引車（AGV）、智能控制系統(tǒng)等，其運維工作遠超傳統(tǒng)設備的維修范疇，需要人才同時掌握機械原理、計算機編程、數(shù)據(jù)分析等多重技能。

某集裝箱碼頭人力資源負責人透露：“以前招個設備維修工就行，現(xiàn)在得找‘懂設備、通系統(tǒng)、會分析’的復合型人才。去年我們?yōu)榱苏幸幻悄芸刂葡到y(tǒng)運維主管，花了3個月都沒找到合適的，最后還是通過獵頭公司服務才精準匹配到人選。”這種需求缺口并非個例，據(jù)寧波港航協(xié)會數(shù)據(jù)，2024年寧波地區(qū)自動化碼頭運維人才缺口已達3000人，且以每月10%的速度增長。

人才要求升級，獵頭公司凸顯價值

智能港口運維人才的核心需求集中在三個方向：一是設備運維，需熟悉自動化碼頭各類智能裝備的調(diào)試與故障排除，比如能快速定位AGV導航系統(tǒng)異常；二是系統(tǒng)保障，要掌握碼頭操作系統(tǒng)（TOS）的維護與優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)傳輸與指令執(zhí)行無誤；三是應急處置，在極端天氣或系統(tǒng)突發(fā)故障時，能高效恢復作業(yè)。這類人才不僅要具備專業(yè)技能，還需有港口行業(yè)實操經(jīng)驗，這讓企業(yè)自主招聘難度大增。

此時，獵頭公司的專業(yè)優(yōu)勢便愈發(fā)明顯。玨佳獵頭公司深耕港口行業(yè)人才服務多年，建立了專屬的高端人才數(shù)據(jù)庫，其中儲備了大量來自國內(nèi)外知名港口的運維人才資源。針對寧波自動化碼頭的需求，玨佳獵頭公司會通過行業(yè)調(diào)研明確企業(yè)具體崗位畫像，再利用精準的人才搜索與評估體系，從全國范圍內(nèi)篩選候選人，同時協(xié)助企業(yè)完成面試溝通、背景調(diào)查等全流程服務，大幅縮短招聘周期。

此前，玨佳獵頭公司曾為寧波某自動化碼頭成功匹配一支5人的運維團隊，其中包括2名資深設備運維工程師和3名系統(tǒng)保障專員。該碼頭負責人表示：“獵頭公司不僅幫我們找到了符合要求的人才，還根據(jù)行業(yè)趨勢給出了人才激勵建議，讓我們更能留住核心員工。”

行業(yè)前景廣闊，人才與企業(yè)需“精準對接”

隨著寧波舟山港“全面自動化、全面智能化”目標的推進，未來3年運維人才需求將持續(xù)擴大，尤其是掌握AI故障預測、數(shù)字孿生技術的高端人才，將成為企業(yè)爭搶的焦點。對于求職者而言，這意味著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；對于企業(yè)來說，如何快速鎖定優(yōu)質(zhì)人才，將直接影響智能升級的進度。

在這樣的行業(yè)背景下，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，成為寧波港口企業(yè)的共識。玨佳獵頭公司憑借對港口行業(yè)的深刻理解、豐富的人才資源和高效的服務流程，已成為眾多寧波港口企業(yè)的首選獵頭合作伙伴。無論是企業(yè)尋求核心運維人才，還是人才尋找合適的職業(yè)平臺，獵頭公司都能發(fā)揮橋梁作用，實現(xiàn)雙方的精準匹配。

智能港口的建設浪潮中，人才是核心競爭力。寧波自動化碼頭的升級之路，離不開運維人才的支撐，也離不開獵頭公司的專業(yè)服務。相信在企業(yè)與獵頭公司的共同努力下，將有更多優(yōu)質(zhì)人才投身港口智能化建設，為寧波舟山港的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。