寧波獵頭公司通過一系列嚴格的服務流程和專業的服務方法，確保人才質量。?

寧波獵頭公司在保證人才質量方面，主要依靠以下幾個關鍵步驟：

 分析客戶需求?：首先，獵頭公司會與客戶進行深入溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，以及所需招聘崗位的具體要求。這一步驟確保了獵頭公司能夠準確把握客戶的真實需求，為后續的人才尋訪奠定基礎?。

 簽訂協議?：通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等，雙方達成共識并簽字確認?。

 人才尋訪與甄選?：根據對客戶需求的深刻理解，獵頭公司為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。利用其龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系，以及專業的獵取技巧，與每一位潛在候選人進行接觸?。 

?推薦人才并安排面試?：通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現給客戶完整的候選人推薦報告。這一步驟確保了推薦的候選人不僅符合崗位要求，也具備相應的工作能力和潛力?。

?背景調查?：當客戶初步選定一個候選人時，獵頭公司將應客戶要求對候選人做背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠性?。 

?后續服務及保證期?：當客戶正式聘用候選人后，獵頭公司會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，獵頭公司將為客戶就該職位提供免費補充服務?。

通過上述步驟，寧波獵頭公司能夠確保推薦的人才不僅符合客戶需求，也具備相應的工作能力和潛力，從而保證了人才的質量。

?寧波獵頭公司通過多種策略快速找到目標人才。?

首先，獵頭公司會進行市場調查，了解各行業的人才供需情況，包括目標人群的背景、技能和經驗要求，從而把握市場脈搏，找準人才的定位?。這一步驟對于確保獵頭公司能夠準確地匹配企業和候選人的需求至關重要。

接著，獵頭公司會通過各種渠道建立起自己的人才庫，這些渠道包括社交網絡、專業網站、企業合作等，確保隨時能夠找到合適的人選。他們會根據各個行業的特點，針對性地制定招聘計劃，以滿足企業的需求?。

此外，獵頭公司非常注重與候選人的關系維護，通過不同的方式與人才進行溝通，建立信任和友好的關系。這樣，當有合適的職位空缺時，他們能夠更快地聯系到目標人才，并促成成功的匹配?。

除了上述方法，獵頭公司還會利用社交媒體和傳統渠道，進行大規模招聘宣傳，收集求職者信息并進行初步篩選。他們還會通過專業網站搜索與職位要求相符的候選人，并邀請他們參加面試。利用搜索引擎對候選人進行全面搜索，定位準確的人才。通過這些策略，獵頭公司可以更快速、更準確地找到目標候選人?。

綜上所述，寧波獵頭公司通過市場調查、建立人才庫、關系維護以及利用現代技術和傳統方法相結合的方式，快速找到目標人才，確保企業和候選人之間的成功匹配。