在“海洋強(qiáng)國”戰(zhàn)略推動(dòng)下，智能船舶已成為航運(yùn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心方向，而動(dòng)力控制技術(shù)作為智能船舶的“心臟中樞”，正迎來顛覆性迭代。作為我國重要的船舶工業(yè)基地，寧波的智能船舶產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)日益凸顯，與之相伴的是人才市場的“供不應(yīng)求”——據(jù)行業(yè)不完全統(tǒng)計(jì)，寧波智能船舶動(dòng)力控制領(lǐng)域一年的人才缺口已超6500人，獵頭公司正成為企業(yè)填補(bǔ)人才空白的關(guān)鍵力量。

技術(shù)迭代催生新需求，傳統(tǒng)人才難以適配

過去，船舶動(dòng)力控制多依賴人工操作與基礎(chǔ)自動(dòng)化系統(tǒng)，技術(shù)門檻相對較低。如今，隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的滲透，智能船舶動(dòng)力控制系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)“自主感知、精準(zhǔn)決策、自動(dòng)執(zhí)行”的閉環(huán)管理，對人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了全新要求。

寧波某大型船舶裝備企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言：“以前招個(gè)懂柴油機(jī)原理的工程師就行，現(xiàn)在我們需要的是既懂船舶動(dòng)力系統(tǒng)，又能熟練運(yùn)用算法優(yōu)化控制策略，還會(huì)操作工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的復(fù)合型人才。去年我們花了3個(gè)月招動(dòng)力控制算法崗，面試了20多個(gè)人都沒合適的，最后還是通過玨佳獵頭公司的獵頭服務(wù)才挖到合適的人選。”

這種人才需求的轉(zhuǎn)變并非個(gè)例。從船舶動(dòng)力控制軟件研發(fā)、智能傳感器應(yīng)用，到系統(tǒng)集成與運(yùn)維，每個(gè)環(huán)節(jié)都存在人才缺口，其中算法工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、智能運(yùn)維專家等中高端崗位的缺口尤為突出，部分崗位的薪資漲幅已達(dá)30%仍一才難求。

產(chǎn)業(yè)集群加速人才虹吸，獵頭成企業(yè)“剛需”

依托北侖港、象山港等優(yōu)勢資源，寧波已形成從船舶設(shè)計(jì)、零部件制造到整船建造的完整產(chǎn)業(yè)鏈，近年來更是聚焦智能船舶細(xì)分領(lǐng)域，集聚了近200家相關(guān)企業(yè)。隨著一批國家級(jí)智能船舶研發(fā)項(xiàng)目、示范工程在寧波落地，人才的“虹吸效應(yīng)”進(jìn)一步放大，企業(yè)之間的人才競爭也日趨激烈。

“我們?nèi)ツ晷律狭酥悄苌⒇洿瑒?dòng)力控制升級(jí)項(xiàng)目，急需5名核心技術(shù)人員，自己招聘渠道有限，只能找獵頭公司合作。”寧波某航運(yùn)科技公司HR經(jīng)理表示，獵頭公司的優(yōu)勢在于擁有精準(zhǔn)的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的尋訪能力，能快速定位符合崗位要求的候選人，尤其是那些處于“被動(dòng)求職”狀態(tài)的資深人才，這是企業(yè)自主招聘難以觸及的。

玨佳獵頭公司專注船舶行業(yè)人才服務(wù)多年，其獵頭團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹：“近一年來，我們接到的寧波智能船舶動(dòng)力控制相關(guān)的獵頭訂單增長了50%，其中80%的需求來自中高端崗位。我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的技術(shù)方向、項(xiàng)目需求，從全國范圍內(nèi)篩選匹配人才，甚至?xí)痈咝５目蒲袌F(tuán)隊(duì)，為企業(yè)搭建產(chǎn)學(xué)研合作的橋梁。”

人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，獵頭助力供需匹配

人才缺口的背后，是產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展與人才培養(yǎng)周期較長的矛盾。目前，國內(nèi)開設(shè)船舶動(dòng)力控制相關(guān)專業(yè)的高校較少，且課程設(shè)置多偏向傳統(tǒng)船舶技術(shù)，與企業(yè)實(shí)際需求存在脫節(jié)。雖然寧波部分高校已開始與企業(yè)合作開設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，但人才培養(yǎng)需要時(shí)間，短期內(nèi)難以填補(bǔ)缺口。

在此背景下，獵頭公司的價(jià)值不僅在于“找人”，更在于為企業(yè)提供人才規(guī)劃建議。玨佳獵頭公司在服務(wù)過程中，會(huì)結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略，為客戶梳理人才需求清單，甚至提前儲(chǔ)備潛力人才，幫助企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的人才梯隊(duì)。“我們會(huì)定期分析船舶動(dòng)力控制技術(shù)的發(fā)展方向，比如新能源動(dòng)力與智能控制的融合、綠色低碳技術(shù)在動(dòng)力系統(tǒng)的應(yīng)用等，提前布局相關(guān)領(lǐng)域的人才資源，這樣才能在企業(yè)有需求時(shí)快速響應(yīng)。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充道。

結(jié)語：人才與產(chǎn)業(yè)同頻，獵頭搭建發(fā)展橋梁

智能船舶動(dòng)力控制技術(shù)的迭代，正在重塑寧波船舶產(chǎn)業(yè)的競爭力，而人才將是這場變革的核心驅(qū)動(dòng)力。面對日益擴(kuò)大的人才缺口，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變招聘思路，借助獵頭公司的專業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)引才；獵頭公司也需深耕行業(yè)，提升人才匹配的精準(zhǔn)度與效率。

隨著寧波智能船舶產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，人才需求的“熱度”還將持續(xù)。相信在企業(yè)、獵頭公司、高校等多方的共同努力下，人才缺口將逐步縮小，為寧波智能船舶產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。對于有人才需求的企業(yè)而言，選擇靠譜的獵頭公司，無疑是搶占人才高地的明智之舉。