作為“海上絲綢之路”的核心樞紐，寧波港的集裝箱吞吐量連續14年穩居全球前三。如今，隨著5G、AI、北斗導航技術的深度融合，智能船舶正成為港口升級的核心動力，而導航系統的迭代升級，正悄然引發一場人才“爭奪戰”——據寧波市船舶工業協會最新數據，2024年寧波智能船舶領域人才缺口已突破6700人，其中導航系統研發、運維等核心崗位缺口占比超40%。

導航系統迭代加速，傳統人才難以“接招”

“以前的船舶導航靠海圖和GPS，現在的智能導航系統能自動規避風險、優化航線，還能和港口調度系統實時聯動，技術門檻完全不是一個量級。”寧波某船舶科技公司HR經理李女士坦言，公司今年計劃招聘20名導航系統調試工程師，連續3個月在招聘網站篩選了上千份簡歷，符合要求的不足10人。

這種困境并非個例。智能船舶導航系統已從單一的定位功能，升級為集環境感知、路徑規劃、智能決策于一體的綜合系統，需要人才同時掌握船舶工程、計算機算法、衛星導航等多領域知識。而寧波傳統船舶人才多集中在船體制造、輪機維修等領域，具備跨學科能力的復合型人才嚴重稀缺。

企業急尋突破口，專業獵頭公司成“剛需”

人才缺口背后，是寧波智能船舶產業的快速擴張。目前寧波已有近30家企業涉足智能船舶研發，其中不乏中船重工、寧波海運等龍頭企業，僅2024年上半年就有12個智能導航系統相關項目落地，總投資超50億元。項目要推進，人才必須先行，不少企業開始將目光投向專業獵頭公司服務。

“我們和玨佳獵頭公司合作后，只用15天就招到了導航系統算法負責人?！睂幉承履茉创捌髽I負責人張先生表示，最初自主招聘時，要么找不到符合技術要求的候選人，要么候選人薪資預期與企業需求脫節。而玨佳獵頭公司憑借深耕船舶領域的人才庫，不僅精準匹配了候選人，還協助完成了薪資談判和背景調查，大大提升了招聘效率。

事實上，像玨佳獵頭公司這樣的專業機構，已成為企業解決人才難題的重要支撐。他們通過定向挖掘、行業資源整合等方式，為企業對接長三角乃至全國的優質人才，同時為候選人提供職業規劃建議，實現企業與人才的“雙向匹配”。數據顯示，2024年寧波船舶企業通過獵頭招聘的核心崗位占比已從去年的18%提升至35%。

政策與市場聯動，獵頭助力人才“引育留”

為緩解人才缺口，寧波市已出臺專項政策：對智能船舶領域的引進人才給予最高50萬元安家補貼，企業招聘核心技術人才還可享受稅收減免。但政策落地需要時間，短期內專業獵頭的作用愈發凸顯。

玨佳獵頭公司船舶事業部總監王經理介紹，針對寧波人才需求特點，公司專門建立了“智能船舶人才數據庫”，收錄了近千名具備導航系統研發、運維經驗的候選人，涵蓋算法工程師、系統集成師、數據分析師等多個崗位?！拔覀儾粌H幫企業找人，還會根據行業趨勢為企業提供人才儲備建議，比如提前布局熟悉北斗三號導航系統的人才，幫助企業搶占技術先機。”

人才缺口仍是機遇，行業期待多方合力

對于求職者而言，人才缺口意味著廣闊的發展空間。寧波市船舶工業協會秘書長指出，目前智能船舶導航系統核心崗位平均薪資已達18-25萬元/年，比傳統船舶崗位高出60%，且晉升通道清晰。而對于企業來說，選擇靠譜的獵頭公司，無疑是快速填補人才缺口的最優解。

隨著寧波智能船舶產業的持續升溫，人才需求還將進一步擴大。這場人才“爭奪戰”，既是挑戰也是機遇——企業通過專業獵頭公司精準引才，人才借助行業風口實現職業升級，政策為產業發展保駕護航，多方合力之下，寧波必將在智能船舶領域搶占更核心的競爭力。