2024年新材料行業的技術方向主要包括輕量化材料、?新型電池材料、?智能材料、?環保材料和高性能工程塑料，?而人才需求方面，?預計到2025年，?新材料產業的人才總量將達到1,000萬人，?人才缺口為400萬人。?

新材料行業的技術方向主要體現在以下幾個方面：?

輕量化材料：?旨在減輕產品重量，?提高產品的便攜性和能效，?廣泛應用于汽車、?航空航天等領域。?

新型電池材料：?包括新型電池的正負極材料、?電解質等，?以提高電池的性能和安全性，?滿足新能源領域的需求。?

智能材料：?具有感應和反應能力的材料，?能夠根據環境變化調整自身性能，?應用于智能穿戴、?智能家居等領域。?

環保材料：?注重環保和可持續性，?減少對環境的負面影響，?應用于環保、?建筑等領域。?

高性能工程塑料：?具有高強度、?高耐熱性等特性，?用于制造精密儀器、?汽車零部件等。?

在人才需求方面，?隨著新材料行業的快速發展，?對人才的需求也在不斷增加。?《?制造業人才發展規劃指南》?提到，?到2025年，?新材料產業的人才總量預計達到1,000萬人，?但目前還存在400萬人的人才缺口。?為了彌補這一缺口，?國家已經明確提出要引導高校招生計劃向材料類相關專業傾斜，?以培養更多符合行業需求的人才。?此外，?政府還出臺了一系列政策措施，?鼓勵企業進行技術創新和產業升級，?為新材料行業的發展提供了良好的政策環境和支持。

2024年新材料行業的薪資水平呈現出較高的薪酬水平，?尤其是在新能源和材料科學領域。

在新能源行業，?特別是新能源材料工程師等崗位，?招聘薪酬普遍較高。?例如，?新能源行業以12447元/月的平均招聘薪酬排名第四，?薪酬中位數也超過萬元。?具體到崗位，?如電力系統研發工程師、?電池工程師、?材料工程師等崗位的招聘薪酬在1.5萬元以上。?

對于新材料行業中的特定崗位，?如材料研發崗位，?薪酬也相當可觀。?例如，?碩9（?碩士研究生第九等級）?在長鑫量測檢測研發的薪資達到30萬，?而在華力OPC的薪資為20萬。?此外，?國企1萬華眉山的稅前總包薪資為22萬，?電池材料崗位在華虹成都的年薪范圍為18-23萬，?提供0-3個月的年終獎。?

這些數據反映出新材料行業，?尤其是新能源材料領域，?對高學歷、?高技能人才的吸引力強，?提供了相對較高的薪酬待遇。?同時，?這也表明了新材料行業在推動技術創新和產業升級方面的重要作用，?以及對于專業人才的需求和重視。?

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