隨著長三角一體化發展戰略的深入推進，港口物流作為區域經濟的核心樞紐，正迎來前所未有的發展機遇。但與此同時，高端物流管理、跨境供應鏈運營、智能港口技術等領域的人才缺口日益凸顯，成為制約企業發展的“瓶頸”。近日，寧波玨佳獵頭公司與多家長三角港口物流龍頭企業達成深度合作，聯合共建“港口物流人才服務站”，以精準獵頭服務打破人才壁壘，為區域產業升級注入新動能。

精準破局：人才站直擊行業痛點

“傳統招聘模式很難觸達高端物流人才，尤其是熟悉港口作業流程又懂數字化管理的復合型人才，找了半年都沒合適的。”寧波某集裝箱物流企業HR總監李女士的困擾，是長三角港口物流企業的普遍難題。港口物流行業的特殊性，要求人才既具備物流鏈全流程管控能力，又要熟悉海關、報關、多式聯運等專業知識，普通招聘渠道難以滿足需求。

作為深耕長三角的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司深耕港口物流領域多年，積累了海量精準人才資源。此次共建的人才站，并非簡單的人才匹配平臺，而是整合了“需求調研-人才尋訪-能力測評-入職跟進-留存服務”的全鏈條獵頭服務體系。通過與企業共建人才畫像，玨佳獵頭公司將企業模糊的人才需求轉化為具體的能力指標，大幅提升招聘效率。

案例見證：獵頭服務賦能企業增長

上海某跨境物流企業近期計劃拓展東南亞航線，急需一位具備10年以上跨境物流運營經驗，且熟悉RCEP政策的區域運營總監。通過人才站合作，玨佳獵頭公司的專屬獵頭團隊僅用15天就完成了人才尋訪。團隊不僅對候選人的航線資源、成本管控能力進行了背調，還結合企業業務特點設計了情景化面試題，最終為企業匹配的候選人入職3個月，就成功搭建了東南亞航線的合作網絡，為企業帶來了20%的業務增長。

這樣的案例在人才站合作中并不少見。寧波某智能港口技術公司急需AGV調度系統研發負責人，玨佳獵頭公司憑借在高端技術人才領域的資源積累，從深圳挖回一位曾主導過碼頭智能化改造的核心技術人才，幫助企業縮短了智能調度系統的研發周期。“獵頭公司服務的核心是‘精準’和‘高效’，這正是玨佳最打動我們的地方。”該公司負責人表示。

全域覆蓋：服務網絡輻射長三角

此次共建的人才站，服務范圍已覆蓋上海、寧波、蘇州、杭州、無錫等長三角主要港口城市及物流樞紐。玨佳獵頭公司在各地設立的服務站點，與當地港口物流園區、行業協會建立聯動機制，實時掌握區域人才流動趨勢和企業需求變化。無論是寧波舟山港的港口運營人才，還是上海自貿區的跨境物流人才，都能通過人才站實現精準匹配。

為提升服務專業性，玨佳獵頭公司還組建了專屬港口物流獵頭團隊，團隊成員均具備5年以上物流行業招聘經驗，部分顧問曾任職于大型物流企業，能精準理解企業的崗位需求和文化適配度。“我們要求獵頭顧問必須深入港口一線，熟悉集裝箱堆場管理、保稅倉運營等具體流程，這樣才能真正讀懂企業的需求。”玨佳獵頭公司業務總監張先生介紹。

長效合作：與產業共成長

據了解，人才站還將定期發布《長三角港口物流人才發展報告》，結合獵頭服務數據為企業提供人才戰略參考。同時，玨佳獵頭公司還為合作企業提供人才留存培訓、團隊搭建方案等增值服務，實現“招聘-育人-留人”的閉環服務。

在長三角港口物流產業加速升級的背景下，玨佳獵頭公司以人才站為紐帶，搭建起企業與高端人才之間的橋梁。未來，玨佳獵頭公司將繼續深耕行業，以更精準的獵頭服務、更全面的資源整合能力，為區域港口物流企業的發展提供堅實的人才支撐，讓人才站成為長三角港口物流產業的“人才蓄水池”。