在“雙碳”目標引領下，新能源船舶產業正迎來爆發式增長。作為長三角船舶工業核心城市，寧波憑借港口優勢與制造業基礎，已成為新能源船舶研發制造的重要基地。然而，玨佳獵頭公司最新行業報告顯示，伴隨產業規模快速擴張，船舶動力系統、智能控制、綠色能源集成等領域核心技術人才缺口顯著擴大，人才供需矛盾正成為制約產業發展的關鍵瓶頸。

產業風口下的寧波：新能源船舶訂單量激增

寧波舟山港年貨物吞吐量連續十多年位居全球第一，得天獨厚的港口資源為新能源船舶產業提供了天然土壤。近年來，寧波多家船舶制造企業紛紛加碼新能源船舶領域，從LNG動力船到純電動集裝箱船，再到氫燃料動力船舶的研發，產業布局不斷提速。

“僅今年上半年，我們接到的新能源船舶訂單就相當于過去三年的總和。”寧波某大型船舶企業人力資源總監透露，訂單量的激增讓生產線持續滿負荷運轉，但核心技術人才的短缺卻讓企業陷入“有單難接”的困境。這種情況在寧波新能源船舶企業中并非個例，玨佳獵頭公司在服務過程中發現，超過七成的受訪企業將“人才招聘”列為當前首要任務。

缺口聚焦核心領域，復合型人才最“吃香”

從玨佳獵頭公司的人才需求調研數據來看，新能源船舶人才缺口主要集中在三大核心領域：一是船舶動力系統研發人才，尤其是具備LNG動力、電池動力系統設計經驗的工程師；二是智能船舶技術人才，涵蓋船舶自動駕駛、遠程監控系統開發等方向；三是綠色能源集成人才，需要掌握新能源與船舶動力系統的匹配優化技術。

與傳統船舶人才相比，新能源船舶領域更需要“復合型”人才。“既懂船舶結構設計，又精通新能源技術，還要熟悉船舶行業相關法規，這樣的人才在市場上簡直是‘香餑餑’。”玨佳獵頭公司船舶行業獵頭顧問表示，曾為寧波某企業尋訪一位新能源船舶動力系統總工程師，崗位發布兩個月收到的簡歷雖超百份，但符合要求的不足5人，最終通過全國范圍的精準尋訪才完成匹配。

獵頭公司服務成破局關鍵，專業匹配提升招聘效率

人才缺口的背后，是產業快速發展與人才培養周期不匹配的現實。新能源船舶作為新興領域，高校相關專業設置尚處于完善階段，人才供給存在滯后性；同時，傳統船舶人才向新能源領域轉型需要時間，這使得企業難以通過常規招聘渠道快速獲取合適人才，此時專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

玨佳獵頭公司憑借多年深耕船舶行業的經驗，已建立起覆蓋全國的新能源船舶人才數據庫，通過精準定位人才畫像、深度挖掘被動人才資源、專業評估人才能力，為企業提供高效的獵頭公司服務。此前，寧波某新能源船舶初創企業急需組建核心研發團隊，玨佳獵頭公司針對企業需求制定專屬招聘方案，僅用一個月就完成了5名核心技術人員的招聘交付，幫助企業快速啟動項目研發。

多方發力筑巢引鳳，共促產業高質量發展

為緩解人才缺口，寧波正從政策、企業、獵頭三方發力構建人才生態。政府層面，出臺新能源產業人才專項扶持政策，對引進的高層次人才給予安家補貼、科研經費支持；企業層面，通過優化薪酬福利體系、搭建職業發展平臺吸引人才；而獵頭公司則憑借專業的服務能力，成為連接企業與人才的重要橋梁。

玨佳獵頭公司表示，將持續聚焦新能源船舶產業人才需求，不斷完善人才尋訪網絡，通過定制化獵頭服務，為寧波新能源船舶企業精準匹配核心人才，助力企業突破人才瓶頸。隨著人才生態的逐步完善，相信寧波新能源船舶產業將在人才的支撐下，實現更高質量的發展，為綠色航運事業貢獻“寧波力量”。