2024年上半年，寧波舟山港集裝箱吞吐量突破1700萬標準箱，同比增長5.2%，連續14年位居全球前三。港口經濟的蓬勃發展，正推動寧波物流供應鏈行業加速升級，與之相伴的是高端人才缺口持續擴大，企業招聘競爭日趨激烈，專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

港口升級催生需求，高端人才成香餑餑

隨著寧波港口智能化改造的深入，無人碼頭、智能調度系統等新技術廣泛應用，物流供應鏈行業對人才的需求已從傳統操作型轉向“技術+管理+運營”復合型。某大型港口物流企業HR總監坦言：“我們急需既懂跨境物流合規，又熟悉數字化倉儲管理的高端人才，這類人才在市場上一才難求。”

數據顯示，2024年寧波物流供應鏈行業高端崗位招聘需求同比增長38%，其中供應鏈數字化總監、跨境物流運營專家等崗位薪資漲幅超25%。即便如此，不少企業仍面臨“高薪難聘”的困境。這一背景下，越來越多企業選擇與獵頭公司合作，通過專業獵頭服務精準定位核心人才。

競爭白熱化背后，企業招聘遇多重難題

物流供應鏈高端人才的稀缺，源于行業快速發展與人才培養周期不匹配的矛盾。寧波某跨境電商物流企業曾花費3個月自主招聘供應鏈管理總監，面試20余人仍未找到合適人選。“這類人才往往在職且被動求職，常規招聘渠道很難觸達，必須借助獵頭公司的資源網絡。”該企業負責人表示。

除了人才稀缺，區域競爭也加劇了招聘難度。上海、杭州等周邊城市的物流企業紛紛向寧波人才拋橄欖枝，部分企業開出“年薪翻倍+股權激勵”的優厚條件。在此情況下，玨佳獵頭公司憑借對寧波本土市場的深刻理解，為企業提供“人才地圖繪制+精準獵尋+入職跟進”的全流程服務，幫助多家企業成功鎖定核心人才。

獵頭精準破局，助力企業搶占人才高地

今年5月，寧波一家主營冷鏈物流的企業急需一名懂港口冷鏈運營的副總經理，要求具備10年以上行業經驗，熟悉RCEP區域物流規則。玨佳獵頭公司接到需求后，依托自身積累的物流行業人才庫，僅用18天就完成了人才篩選、背景調查等工作，成功為企業匹配到合適人選。

“獵頭公司的核心價值不僅是找人參會，更是為企業提供人才解決方案。”玨佳獵頭公司資深顧問介紹，針對寧波港口經濟特色，公司專門組建了物流供應鏈人才服務團隊，對港口物流、跨境電商供應鏈等細分領域的人才分布、薪資水平進行實時追蹤，能快速響應企業的緊急招聘需求。

行業趨勢明確，獵頭服務成企業剛需

隨著寧波港口經濟一體化進程加快，物流供應鏈行業將向更高效、更智能的方向發展，高端人才的競爭還將進一步升級。業內人士指出，未來企業的人才競爭將從“被動招聘”轉向“主動獵尋”，專業獵頭公司將成為企業獲取核心人才的重要伙伴。

對于寧波物流供應鏈企業而言，借助獵頭公司的專業服務，不僅能縮短招聘周期、降低用人風險，更能通過獵頭對行業人才的洞察，提前布局人才儲備。玨佳獵頭公司也將持續深耕本土市場，以更精準的獵頭服務，助力寧波企業在港口經濟發展浪潮中搶占人才先機，推動行業高質量發展。