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寧波十大獵頭公司淺析獵頭如何打好簡歷這張牌？
2023-02-24幾年前，我們直接了解到一份簡歷影響招聘經(jīng)理判斷的程度，以及候選人的運(yùn)程如何受到他們文字工作的影響。在為我們一個客戶訪尋采購經(jīng)理職位的案例中，我們收到了3名候選人的簡歷。這三個人都很出色，他們的相關(guān)背景非常符合我們客戶的需求。他們每一個人都能完成我們客戶張總所要求的工作，因此我們認(rèn)為他們將大受歡迎。在我
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寧波專業(yè)獵頭公司成功談判的4個技巧
2023-02-24你可以通過提高以下四個方面的技巧，達(dá)到成功解決問題的目的： 權(quán)衡對方的需要在談判開始之前，弄清楚客戶究竟有什么要求。聽起來這是個顯而易見的問題，但事實(shí)上很多獵頭顧問一聽到客戶要求讓步，就糊里糊涂的答應(yīng)了。類似“拜托，你們一定能做的更好的！”的請求總是能導(dǎo)致巨大而又不必要
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寧波大型獵頭公司企業(yè)選拔人才的一般標(biāo)準(zhǔn)
2023-02-22企業(yè)在擴(kuò)張過程中需要大量人才，企業(yè)會對外招聘，會有很多人來面試，面對諸多的應(yīng)聘者，他們的條件、經(jīng)歷都會明顯的不一樣，所以在選擇人才的時候企業(yè)要能夠找人才。那么，企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)：1.學(xué)歷：學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)
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寧波正規(guī)獵頭公司講述企業(yè)人才盤點(diǎn)作用及方法
2023-02-22大多數(shù)企業(yè)人力資源部門的主要的工作是對員工進(jìn)行考核、總結(jié)、工資調(diào)整或人力資源規(guī)劃等。聽起來沒錯，這些環(huán)節(jié)都非常重要。但似乎都錯過了一份更為關(guān)鍵的工作——人才盤點(diǎn)。為什么？有些企業(yè)沒有意識到人才盤點(diǎn)的價值，或者沒有找到合適的方法。一、人才盤點(diǎn)的作用很多企業(yè)每年都會做資金、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，是為了了解企業(yè)“
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寧波地區(qū)獵頭公司2023年寧波薪酬增幅穩(wěn)居全國第九
2023-02-18全國38個城市平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可見在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長乏力的態(tài)勢。北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次
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寧波獵頭公司網(wǎng)站淺析2023年寧波人才狀況
2023-02-18春節(jié)后人才市場供需情況調(diào)查分析報告。不同行業(yè)、企業(yè)人才需求和用工有起伏和差異，但整體人才需求仍保持增長態(tài)勢。具體內(nèi)容一起來看↓基本情況節(jié)后一個月時間內(nèi)，中國寧波人才市場共組織舉辦了71場各類招聘會，其中市本級市場24場、區(qū)縣（市）分市場47場，共10383家（次）企業(yè)參會，提供崗位需求人數(shù)308540人（次），吸引1
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介紹寧波獵頭公司是如何獵才的呢？
2023-02-07隨然獵頭行業(yè)發(fā)展至今，但是還有一些獵頭公司停留在簡單的人才中介階段。但是高端的獵頭服務(wù)更加復(fù)雜和專業(yè)，那么寧波獵頭公司是如何獵才的呢？1、獵頭對用人企業(yè)背景調(diào)查當(dāng)用人單位委托獵頭公司尋找某職位的人才之后，獵頭公司會派出由該行業(yè)的獵頭顧問率領(lǐng)的項(xiàng)目小組對該企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，包括該企業(yè)在該行業(yè)
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寧波獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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一個人多久時間跳槽一次比較好（寧波獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
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寧波獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效跟隨寧波獵頭公司來了解
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？寧波獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀(jì)，一個上有老下有小的年紀(jì)，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
